月: 2024年2月

女性の髪の毛がぺったんこになる原因は、さまざまな要素によって引き起こされます。
その具体的な原因とその詳細を説明します。

①そもそも髪の毛の量が少ない
髪の毛が薄くなることで、ボリュームが減少し、ぺったんこな印象になります。
髪の量は個人差があり、遺伝的な要素や加齢による影響が考えられます。

②髪の毛質が細い
もともと髪の毛の質が細い場合、それだけでボリューム感が不足し、ぺったんこに見えることがあります。
細い髪質は一般的に柔らかく、立ち上がりにくい傾向があります。

③髪の毛が傷んでいる
髪の毛がダメージを受けていると、キューティクルが傷つき、髪の表面がざらつきます。
ダメージがあると髪がまとまりにくくなり、ぺたんこな印象を与えることがあります。

④髪の毛が濡れている
濡れた髪は重く、根元がつぶれやすくなります。
髪が濡れた状態で乾かすと、ぺったんこなヘアスタイルになる可能性が高まります。

⑤髪の毛が重い
長い髪や厚みのある髪は重たくなり、根元の立ち上がりが不足します。
特に頭頂部や根元がフラットになりやすいです。

⑥髪の毛が乾燥している
髪が乾燥すると、パサつきが生じ、ボリュームが失われる傾向があります。
乾燥した髪はまとまりにくく、ぺったんこになりがちです。

⑦髪の毛が油っぽい
髪の根元や頭皮が過剰に油分を分泌すると、髪が重くなり、ボリュームが減少します。
さらに、油が頭皮に溜まると頭皮環境が悪化し、ボリュームの低下に影響を与えることがあります。

⑧髪の毛にクセがある
髪のクセが強い場合、自然なボリューム感が得られないことがあります。
クセを活かすスタイリング方法を選ぶことで、ボリュームアップが期待できます。

⑨髪の毛にダメージがある
パーマやカラーリング、熱スタイリングなどの加工によるダメージが髪に蓄積すると、髪が傷んでまとまりにくくなり、ぺったんこに見えることがあります。

これらの原因によって女性の髪の毛がぺったんこになる場合、適切なケアとヘアスタイリングの工夫が必要です。
・ボリュームアップ用の成分が配合されたシャンプーやコンディショナーの使用する。
・適切なヘアスタイリング剤の選ぶ。
・ダメージを防ぐヘアケアを行う
などで髪にボリュームと立ち上がりを与えることができます。
また、髪の状態や頭皮の状態に合わせて、専門家のアドバイスを受けることも有益です。
意外と間違ったヘアケアをしている人も多いのです。
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2021年、2022年と保護者が子どもに就かせたい職業No.1に公務員が選ばれました。
また小学生の男児が選ぶ就きたい職業No,1に警察官、小学生の女児が選ぶ就きたい職業No.5にも警察官が選ばれました。

これほどまでに公務員人気なのはなぜなのか？
おそらく一般的に言われているのは「倒産しない、補助が手厚い、給料が一定」という公務員が持つ「安定性」であると考えられます。

しかしながら、実際に公安系の公務員経験がある私が思うことは、「公務員は本当に安定か」ということです。

＜倒産せずに給料は一定は本当か＞
国の機関であれば確かに倒産はしませんが、地方自治体はどうでしょうか。過去には夕張市が財政破綻になり職員の給料は削減されました。
事実上の倒産であり、人員整理も行われています。

＜補助は手厚いか＞
確かに寮が完備されていたり、保険などのは補助がしっかりしている傾向にあります。
ですが、最近では労働者の環境も改善されてきており、住宅手当やその他の手当で補助を出している会社も多くあります。
公務員だけが優遇されている、というわけではなくなってきています。

加えて、公務員ならではの制約もたくさんあります。

これはあくまでも一例ですが、
・基本的には年功序列のため、能力に関係ない給与体系
・慣例や習慣が重視され、新しい試みがしづらい
・常に国や地方に仕える身としての囚人監視
・公務員の転職は容易では無い

なども現実問題としてあります。

これらのことを知らずに、ただただ「安定志向」という現実からは遠く離れた使い古された価値観で子どもに公務員を進める親たちは、一度しっかり現実を見つめなして欲しいとさえ思います。
その上で、国のために働きたい、犯罪を取り締まって平和な世の中を作りたい。
そういう子どもの思いの上に立って子どもの将来を考えて欲しいと思うのです。

今教育業界でに従事していて一番必要なのは子どもの成長ではなく、親の成長であると日々感じさせられます。

自分をアップデートせず自分の世代の考えを子どもたちに押し付ける親が多くいます。
ある意味、自分の生きてきた道ですからそれはそれで尊重されるべきですし、もちろんその経験が役立つシーンもたくさんあります。

ですが、すでに時代は大きく変化しており、これまでの価値観では通用しない現実があります。

公務員の仕事自体は尊く、国にとって必要な仕事です。
公務員につかれた方は誇りを持って従事していただきたい。

しかしながら、子どもに就かせたい職業の一番が公務員であり続けることに対して、大人は社会はこれが何を意味しているのかを考える必要があると思います。

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レスパイトケアとは、障害児童を抱えた家族（特にお母さんたち）への休息や休養をもたらすために必要な対応のことをいいます。
また、他の兄弟たちなど障害児以外の子供の行事や近隣の自治会活動などでも介護から解放される時間が必要なこともあります。

RESPITEとは「一時的な中断」という意味します。
つまり、一時的に障害児者を預けるなどの方法で家族に自由な時間をもたらす重要な支援でもあり、世界的にもこのことが重要視されてきています。
我が国日本でも、障害者のためのショートステイ施設や通所施設なども整備されてきています。

このレスパイトケアのためのサービスでは
・地域で障害のある人の生活基盤を支えること
・介護する家族との関わり
が重要とされています。

レスパイトケアが求める物は、サービスの形態をいうものではありません。
障害児にとって、家族と同居している時期にこそ本人と地域での生活基盤の安定を図り地域と障害者の関わり方をノーマライゼーションに沿った視点で取り組むことが大切なのです。
ホームヘルプサービスなどの既存のサービスを活性化し、そしてそれを十分に活用できる環境を作ることなのです。
なぜなら、今までの既存のサービスが十分活用されてきたとはいえず、家庭のニーズが十分にくみ上げることができなかた実態もあります。
障害者とその家族の実情を十分に把握し、地域の実態をよりよく改善していくことがレスパイトケアの理念でもあります。

ですのでレスパイトケアのサービスの目的は
①家族援助の一環である。
②一時的な、一定期間の非常に限定されたサービスである。
③障害がある人への介護から解放でもあり。
④息抜きやゆとりをもたらすものである。
とされています。

まだまだ障害者を介護している家族へのスポットライトが当てられてきてはいませんが、こんな取り組みから少しで地域のみんなで障害者を支え合っていく。
そんな土壌がどんどん育まれていくことを期待します。
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今は空前の投資のブームです。
それは銀行に預けていても金利なんてつきませんからね。
でも、それがかえってお金を減らす結果になっている人が穂四度なのは誰も口に出しては言いません。
みんな投資に失敗して損をしているのですが、そのことは恥ずかしくて誰にも言えないんです。

ちょっと前の仮想通貨ブームの時なんて
「こんなに儲かるのにんやらないなんて馬鹿じゃないの？」
そんな風潮でした。
しかし、投資を決めた時点が天井で、多くの方が慎重に慎重に検討しか結果　火葬通貨に投資をしたらそこからダダ下がり
投資って「儲かる」とみんなわかった時点が天井なんです。
一番固いお金を貯める方法は
毎月一定額を給料から天引きされる天引き貯金が一番なんです。
これは今も昔も変わりません。
たしかに今の金利では利息で儲けるなんてことはできませんが、少なく樋も癌歩bンは保障されています。
※1000万円までだけれど、銀行がつぶれることは考えにくいです。
メディアでは億り人なんて一部の方が取り合えgられ手いましたが、果たしてその方たちは今も億り人であり続けているとは思えません。

自分の夢を実現するためにお金を貯めたいのなら投資ではなく、天引き貯金が一番です。
一生懸命にためたお金を投資で失くしたりするとまずメンタルがやられてしまいます。
自分の決めたもくひぃ王に向かって邁進することが出来なくなってしまいます。
みんなアリとキリギリスの童話をしって、キリギリスよりもアリさんのほうが良いことは百も承知なのにすぐに儲け橋に目がくらんでしまうんですね、
結局　給料天引きの貯金なら、天引きされた給料の中から民彩いr栗します比、これが結局投資よりも大きな儲けになるのです。
最初からなかったもの
そうおもって毎月3万円給与天引きしている方が年間36万円もお金型案ります。
これを投資で36面年も受けtることがどれだけ大変なことか？
投資で大損こいた私が言うのですから説得力があるはずです。
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まるで重箱の隅を隅をつつくような細かいことにいちいちダメ出しをしてくる先輩看護師に悩まされていますか？
確かにいていることは正論だけに反論もできません。
しかし、毎回毎回そんな細かいことでダメ出しをされると看護師の仕事もしにくくなりますひｓ、なによりこっちのモチベーションが下がってしまいます。

でもそんなダメ出し場あk離してくる先輩看護師をよ～く観察してみましょう。
そんな看護師に限って意外とコンプレックスの塊のような人が多いのです。
そんな見方ができれば、ある意味可哀想な先輩だからこそ腹も立たなくなります。
同僚の看護師たちを叱ることで自分の居場所を確認している
そう考えることはできませんか？

だからこそそんな先輩看護師には
「いつも細かいところまで確認していただいてありがとうございます」
「どうしたら先輩みたいになれるでしょうか？」
決して嫌味にならないように心からこう返事を返してみてください。
ダメ出しをしてくる先輩看護師はそれなりのスキルや技術や知識があるはずです。
だからこそ
「私にもこの人から学ぶべきことはある」
そう考えることができれば自然に感謝の気持ちも湧いてきます。

もしかしたらあなた自身が仕事に慣れ過ぎて
「適当にやりすごしている」
ということもあるかもしれません。
なかなか自分自身のことは自分ではわからないのです。
何かを指摘されても、それはあなたの人格まで否定していることではないことを肝に銘じましょう。
「まるで重箱の隅をつつくような細かいことにダメ出しをしてくる先輩看護師」
そんな見方も視点を変えれば捉え方も変わります。
だってあなたがした看護師業務のひとつひとつをそんな細かいことまでチェックするのってめちゃくちゃ大変なことなんです。

まずは過度な被害者意識は捨てて、客観的第三者の視点で今までの自分の看護師としての仕事を振り返ってみましょう。
人間はすぐに楽なほう楽なほうへと流されていきがちです。
だからこそそんなダメ出しばかりする小姑的先輩看護師の存在がいまのレベルを維持できているともいえるのです。
看護師 共働き つらい